Tranh chấp về phương thức giải quyết đối với người lao động khi tách doanh nghiệp
Tổ chức lại doanh nghiệp là việc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Trong đó, khi tách doanh nghiệp, bên cạnh các vấn đề pháp lý liên quan đến thủ tục tách doanh nghiệp, đăng ký cho doanh nghiệp mới hình thành thì việc đưa ra phương án xử lý đối với lao động của công ty bị tách cũng cần được quan tâm. Công ty bị tách và công ty được tách cần phân bố, sử dụng nguồn lao động hiện có cho phù hợp. Điều quan trọng là phải đảm bảo lợi ích của người lao động. Cụ thể, đối với trường hợp tiếp tục sử dụng lao động, khi thực hiện tách doanh nghiệp, người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm tiếp tục sử dụng hết số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Nếu không sử dụng hết lao động hay nhu cầu sử dụng lao động của công ty không hết số lao động hiện có thì doanh nghiệp phải xây dựng phương án sử dụng lao động cho phù hợp theo quy định của pháp luật. Cụ thể, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đâ...