Tư vấn tranh chấp công ty

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Như vậy, có thể hiểu đơn giản là khi người lao động vi phạm nội quy lao động thì tuỳ mức độ và quy định của công ty sẽ quyết định người đó có bị xử lý kỷ luật lao động không. Thứ nhất, người sử dụng lao động phải xác nhận hành vi vi vi phạm của người lao động Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động. Thứ hai, thông báo họp xử lý kỷ luật Bước này chỉ được tiến hành trong trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi phạm đã xảy ra, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và trong thời h...