Tư vấn tranh chấp công ty

  Tổ chức lại doanh nghiệp là việc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Trong đó, khi tách doanh nghiệp, bên cạnh các vấn đề pháp lý liên quan đến thủ tục tách doanh nghiệp, đăng ký cho doanh nghiệp mới hình thành thì việc đưa ra phương án xử lý đối với lao động của công ty bị tách cũng cần được quan tâm. Công ty bị tách và công ty được tách cần phân bố, sử dụng nguồn lao động hiện có cho phù hợp. Điều quan trọng là phải đảm bảo lợi ích của người lao động. Cụ thể, đối với trường hợp tiếp tục sử dụng lao động, khi thực hiện tách doanh nghiệp, người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm tiếp tục sử dụng hết số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Nếu không sử dụng hết lao động hay nhu cầu sử dụng lao động của công ty không hết số lao động hiện có thì doanh nghiệp phải xây dựng phương án sử dụng lao động cho phù hợp theo quy định của pháp luật. Cụ thể, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đâ...

  Trong bất cứ lĩnh vực nào thì việc xảy ra sai sót đều có thể xảy ra, chỉ khác nhau ở hậu quả thực tế. Nhất là trong hoạt động xây dựng, hậu quả xảy ra thật khó dự báo trước, những sai phạm trong hoạt động xây dựng dù ở mức độ nào cũng gây ảnh hưởng đến cá nhân, tập thể người sử dụng. Chính vì vậy, Hội đồng nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Nghị quyết số 07/2014/NQ-HĐND quy định về mức tiền phạt đối với một số hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực xây dựng. Nội dung chính như sau: Nghị quyết này quy định mức tiền phạt đối với một số hành vi vi phạm hành chính trong hoạt động xây dựng tại Nghị định số 121/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động xây dựng; kinh doanh bất động sản; khai thác, sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng; quản lý công trình hạ tầng kỹ thuật; quản lý phát triển nhà và công sở (viết tắt là Nghị định số 121/2013/NĐ-CP) ở nội thành thành phố Hà Nội. Nghị quyết đưa ra một số hành vi vi phạm và...